開元集團認為，企業(yè)是社會的公器。在經(jīng)營活動中，必須在經(jīng)濟、環(huán)境、社會多個層面平衡開展事業(yè)活動，努力做推動社會進步、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的奉獻于社會的企業(yè)公民。履行社會責任，努力創(chuàng)造社會財富。

1、履行責任 貢獻社會
1）唐山松下環(huán)境保護獎勵基金
　　1997年，向唐山市政府捐資設立"唐山松下環(huán)境保護獎勵基金"，用于表彰為唐山市環(huán)保事業(yè)做出突出貢獻的市民，本金200萬元。截至2014年6月，共有381名唐山市民獲得表彰。


2）開元社會發(fā)展貢獻基金

　　2006年，設立"開元社會發(fā)展貢獻基金"，本金200萬元。在革命老區(qū)遵化東峪村上寺山修路打井、荒山綠化。

3）資助醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

　　開元集團在通過開展經(jīng)營活動為社會做貢獻的同時，還積極支持和組織各種社會活動，捐助唐山市的醫(yī)療衛(wèi)生教育事業(yè)。

2、開展兒童環(huán)境教育——給未來一片綠色　　從2010年5月開始，開元集團在唐山榮華道小學、龍富小學、益民園小學、鶴祥實驗小學、河北路小學、裕華第二小學等多所學校開展兒童環(huán)境教育，踐行"領先一步"的環(huán)保理念。出資修建兒童環(huán)境教室，經(jīng)過專門培訓的員工走進課堂為小學生講授環(huán)保知識，培養(yǎng)了幾千名ECO小衛(wèi)士。

3、生產(chǎn)綠色工業(yè)品

　　集團各企業(yè)注重環(huán)境保護與經(jīng)營活動的協(xié)調發(fā)展，按照歐盟RoHS指令實施綠色采購，用完善的體制和流程實現(xiàn)源頭控制，在行業(yè)中率先通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證和OSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。確保使用綠色材料，生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品，為地球的環(huán)境保護事業(yè)承擔起責任。我們的產(chǎn)品就是綠色工業(yè)品。

　　開元集團倡導員工“快樂工作、幸福生活”。開元文化看中的是給員工一份工作的意義，而不僅是一份發(fā)薪水的工作，讓員工實現(xiàn)“我工作我快樂、生活著幸福著”的狀態(tài)。各種文化活動讓員工有了更多的笑聲，多種關愛舉措讓員工感到生活的美好。

1、群體經(jīng)營 快樂工作
　　人人都是經(jīng)營者——開元集團“群體經(jīng)營”意識深入人心，提案及QC小組活動常態(tài)化進行，員工積極參與到企業(yè)經(jīng)營活動中，人人都是經(jīng)營者。

　　為員工搭建成長平臺——員工技能大賽、各種培訓班、項目答辯會等活動形式，為員工搭建了展現(xiàn)自我價值的平臺，營造了“人人學技術、個個當能手，爭做優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人”的良好氛圍。




2、關愛員工 幸福生活
　　開元福利基金——用于員工旅游度假、員工購房補貼，家屬大病補助、開元福利公寓等員工福利性設施的建設及福利活動的開支。

　　開元特別貢獻獎勵基金——為提高企業(yè)核心競爭力、凝聚人才，激勵員工為企業(yè)發(fā)展和社會進步作出貢獻，特設“開元特別貢獻獎勵基金”，獎勵對企業(yè)經(jīng)營作出突出貢獻的員工。

　　開元遺族育英基金——是接受集團成員企業(yè)和員工個人捐贈而設立的專項援助基金。旨在援助集團成員企業(yè)亡故員工的未成年子女完成學業(yè)和成人就業(yè)，為社會進步和發(fā)展做出貢獻。

　　工會對話會無阻礙溝通——開元集團各公司實施的工會與行政對話會制度，為建立公開透明且有效的溝通機制發(fā)揮了重要作用。對話會圍繞員工的利益訴求，著力構建和諧向上的勞動關系。開元集團的對話會制度，在唐山市外資和民營企業(yè)中得以全面推廣。

　　開元股權獎勵體現(xiàn)分享——全體員工團結一致共同奮斗，同時也分享奮斗的成果。自2010年起，開元集團面向廣大員工實施開元股權獎勵。由股東拿出應得收益的一部分，向非股東員工派發(fā)紅利。重在激勵，體現(xiàn)分享。

　　開展各種豐富多彩的活動——工會作為集團“快樂工作幸福生活”的主要踐行者，通過不間斷地豐富多彩的活動，讓員工展現(xiàn)才藝、感受生活的樂趣。